三八放假是法定的吗(法律是这样规定的)

勤劳朴实的农民、兢兢业业的工人、博学多才的科学家、保家卫国的J人、一身正气的法官……,她们奋斗在各行各业,用无私无畏展现女性风采,巾帼不让须眉。三月八日国际妇女节来临之际,首先向每一个了不起的女性致敬,特别向每一个奋斗在一线的法律工作者致敬。!

最近几天,很多朋友都在讨论关于“三八妇女节是否放假”。本文将结合有关法律法规进行解析。

《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。那么,“三八妇女节”是否为本条第五项规定的其他休假日呢?

针对这一问题,《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项规定,妇女节(3月8日),妇女放假半天;《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。由此可知,三八妇女节属部分公民放假的节日,不属于法定节假日。也就是说,如果用人单位未安排放假,组织员工照常工作,需要按支付正常的工资报酬。简而言之,如果不放假,就得正常工作,也没有加班费(除恰逢周六周日)。部分女同志认为的上完半天班,就大摇大摆的潇洒购物一回的想法是错误的,都得先听单位安排。

除此之外,《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。以上节日及纪念日同样适用“如果用人单位安排照常工作,则正常支付工资”的规定。

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