企业奖项设置名称(奖项名称创意有哪些)

企业评优能鼓励优秀的员工,激发员工的积极性。从而提高工作热情。同时对公司产生归属感,减少人才的流失。

能树立优秀的榜样,让其他员工模仿学习,自觉的为何公司的劳动纪律与各项制度。

可以极大地提供员工的工作效率,让员工产生上进心,努力提供业绩,从而增加公司的盈利,让公司与员工能一同成长!

通过团队评优还可以极大地提升团队荣誉感,增加对企业的向心力与凝聚力!

企业奖项设置名称(奖项名称创意有哪些)

企业评优秀员工的标准

评选优秀员工的标准,可以根据奖项来进行不同的调整如:销售业绩、优秀建议、绩效分数、重大成果、最佳新人….等

1)任职满3个月;

2)有优良的思想品德和个人操守;

3)员工的口碑良好,工作中与同事良好合作;

4)爱岗敬业,对本职工作有深刻的理解;

5)态度良好,具有强烈的使命感和责任心,积极主动,出现问题都能以积极负责的方式处理,并能克服困难完成任务;

6)对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可;

7)对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对别人礼貌;

8)全年无警告及以上处罚。

企业奖项设置名称(奖项名称创意有哪些)

企业评优方案及奖项设置

1、优秀员工奖(重点应是非营业类员工,不可选管理层)

2、最佳新人奖(按区域划分,一个区域2~4名)

3、合理化建议奖(这就要看你们平时有没有这方面的积累)

4、最佳形象奖(主要针对营运部、市场部,此项可能就是一个选美吧,增加异性的参与度和话题。男女各一名)

5、最佳进步奖(业绩或者绩效进步幅度最大)

6、突出贡献奖(作出突出的贡献)

7、最佳销售奖(月/季/年销售额排名前列的)

8、最佳创意奖(可行性高/效果好的创意)

9、卓越绩效奖(可部门、可个人、侧重于管理层)

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