网络热词pua什么意思(反向PUA指什么)

在我们的文化中,“服从”经常被视为一种优良的素养。在家庭中,我们可能默认子女该听家长的安排,晚辈该顺从长辈的意愿。

送学生去上学,家长会叮咛他们“听老师的话”。就连毕业后踏上工作岗位,大家也要经常把“好的”、“收到”挂在嘴边,用来表现高度的服从性。

网上流行一个词语,英文缩写是PUA,意思是通过打压、否定的方式,让一个人逐渐降低自我价值的认知,并增加服从性。很多人发现,其实在职场里同样存在这种现象。

网络热词pua什么意思(反向PUA指什么)

在集体生活中,听从管理者的合理安排,是一种必要的能力。可有时过度逆来顺受,也会给整个团体带去弊端,不仅增加了不公平因素,也容易让领导降低管理和决策的理性。

职场的不合理现象正在增加,打工人感到无奈

越来越多企业的管理者,意识到了企业文化和员工思想的重要性;但是归根结底企业是以创造现实价值作为目标,几乎所有管理方法,都是为了用最少的成本,让员工出最多的力。

例如,大学生明明符合录用标准,可面试时对方却故意表现出“为难”的样子,指出应聘者这样那样的缺点,最后“勉为其难”地聘用,希望员工能为“捡漏”感到幸运。

入职以后,领导也可能常会找出各种理由来否认下属的能力。特别是工作经验少的毕业生,对自己的真实能力还没有客观评价,很容易认为自己辞职后真的很难找到其他工作。

在这种状态下,上司再去分派更多任务,这类员工往往就会自愿接受加班了。对于这类现象,其实很多过来人也深有体会,大多数人也只是默默忍受。

00后毕业生开始反向PUA,领导无力反驳

00后成长在更为开放的教育模式下,他们的思维里,没有那么多“逆来顺受”。面对职场里一些不合理的现象,这代毕业生开始了“反向PUA”。

有位网友分享出自己工作中的见闻。他们公司的总经理就非常喜欢说教,总是要求员工不辞辛苦地奋斗,可大家都很清楚,管理模式是妥妥的“双标”。

本来8:30上班,新来的毕业生8点没有到岗,就被批评“缺乏责任感”。可休息时间的加班费却从没落实,还说成“员工能力不足”,这不是典型的职场PUA嘛。

同事们心里门儿清,又无可奈何。想不到新来的00后大学生真是个“小机灵鬼”,反驳的话从他的口中说出,就很自然,却足以令领导无力反驳。

开会时他又批评了大家,还拿学历说事,意思是现在大学生这么多,公司能轻易找到替换的人,员工们这种能力还能继续被留用,是他比较包容。

而那位00后接话说:“招聘这么多大学生,竟然能力都不符合您的要求,那我建议可以用这种方式吸引更优秀的人才。

比如准时下班、周末双休,回家后不用回复消息,再把工资涨2千。这样的话我们公司肯定能成为同行里的标杆,自然有符合您期望的毕业生来应聘。

再者,做企业要有社会责任,您要求我们把公司当家,全心全意奋斗,自己经营企业也不会只图赚钱吧?培养大学生多不容易,您要是比别的单位更善待毕业生,肯定能成为公认的榜样。”

不得不承认,这位同学说出了很多同事不敢表达的心声。或许领导已经习惯了“单向输出”,没想到现在的毕业生已经不再愿意接受双向标准的说教,直接愣住了。

00后的底气,来自更正面的教育方式,和家长的支持

其实这样的“反驳”在很多00后眼中,是很正常的表达方式。但是在多数“前辈”看来,却需要很大的勇气;甚至有人还把这种举动视为“情商低”的表现。

说实话,很多人也认同他们的想法,但是现实中很少会选择直接反驳领导。00后这种底气,来自他们从小接受的教育方式。

他们的家长普遍比较年轻,学历水平要比上代人高,思维模式也更多元化。“听话”不再是培养后代的首要标准,家长和老师普遍都鼓励学生有自己的独立人格和分析事物的能力。

所以面对职场里一些明显不合适的现象,他们敢于直接说出自己反对的声音。另外也要得益于家长的支持,当代父母更加理解毕业生在工作中的处境,允许他们辞职。

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