工龄与退休金对照表(工龄20年、30年和40年养老金分别差多少)

养老金是多数退休人员唯一的生活来源,但受月水平的不同,大家的生活质量也大不一样。其中,工龄是体现劳动者工作时间的一个证明,如果都按照工龄计算养老金,该怎么做?

工龄与退休金对照表(工龄20年、30年和40年养老金分别差多少)

首先,职工养老金计算时,工龄也是其中一个计算依据,工龄越长,参保缴费时间越长,对于基础账户养老金、个人账户养老金和过渡性养老金而言,工龄长短也将影响养老金最后的核算。

第一,基础账户养老金,是按照缴费指数、计发基数和缴费年限计算的,计算公式为:

基础养老金=所在地当年的养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

第二,个人账户养老金,计算公式为:个人账户储存额÷计发月数

计发月数的确定是根据本人退休年龄进行的,年龄越大,计发月数越短,比如法定退休年龄女性是50周岁,女干部55周岁,男性60周岁,计发月数就分别为195个月、170个月和139个月,退休年龄越大,说明工作时间越长,工龄越长;

工龄与退休金对照表(工龄20年、30年和40年养老金分别差多少)

过渡性养老金,计算公式为:养老金计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×(视同缴费年限+折算年限)×计发系数。对于一部分机关事业单位人员,参加工作时间早,在养老金个人账户未建立前已经有工龄了,这部分“中人”就可以拿到这部分收入,大多数超过30年工龄的人会有。

其次,属于工龄长短不同的人,养老金分别可以领取多少?相互之间又差了多少钱呢?我们假设王大姐、李大姐和张大姐均在北京退休,退休年龄分别是50周岁,55周岁和60周岁,工龄分别是20年,30年和40年,缴费指数是60%,今年北京的计发基数是11082元/月,计算下来:

工龄与退休金对照表(工龄20年、30年和40年养老金分别差多少)

王大姐50周岁退休,养老金计发月数195个月,个人账户养老余额为50000元,工龄20年:基础账户养老金=11082×(1+60%)÷2×20×1%=1773.12元

个人账户养老金=50000÷195≈256.41元

王大姐每月的养老金就是:1773.12+256.41=2029.53元

李大姐是管理层,能够按照干部的标准退休,退休年龄55周岁,养老金计发月数就是170个月,个人账户养老金余额65000元,工龄30年,:

基础账户养老金=11082×(1+60%)÷2×30×1%=2659.68元

个人账户养老金=65000÷170≈382.35元

李大姐每月养老金=2659.68+382.35=3042.03元

工龄与退休金对照表(工龄20年、30年和40年养老金分别差多少)

张大姐是机关单位的退休人员,还进行了延迟退休,退休年龄60周岁,工龄达到40年,其中有10年的视同缴费年限,可以领取过渡性养老金,计发系数按照1.1%,个人账户的余额为80000元:

基础账户养老金=11082×(1+60%)÷2×40×1%=3546.24元

个人账户养老金=80000÷139≈575.54元

过渡性养老金=11082×(1+60%)÷2×10×1.1%≈975.22元

张大姐总的月养老金=3546.24+575.54+975.22=5097元。

工龄与退休金对照表(工龄20年、30年和40年养老金分别差多少)

最高和最低的分别是王大姐和张大姐,两人月养老金差距为5097-2029.53=3067.47元

从以上举例对比来看,工龄越长的人,确实能享受更多的福利待遇,但并不是只限于工龄越长,养老金就越多,过渡性养老金的计发系数在1.1%~1.4%之间,高于基础账户养老金的计发系数。但这不是单一的,还要看计发基数、缴费指数是多少,并且,不只看一个账户能领多少钱,还要看你自己缴费后,存进个人账户的余额。

普通员工本身工资低,养老金自然少,对于现在还在参保中的人,大家想要退休后,生活过得宽裕一些,提高缴费水平可能是有必要的。从缴费年限来看,想要满足更长的时间,只依靠正常法定退休年龄很难达到,需要进行延迟退休,但多数中小企业不会继续雇佣年龄较大的员工,所以在毕业后,选择工作平台就非常重要,目前还是部分国企,大型民企、私企,以及机关事业单位有大量大龄职工,找工作时,这些待遇好的平台可以作为毕业生的首选。

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